EN | NL
Local search for global leaders,
global search for local executives
We move
you forward
Forward leading:
always keep the end in mind
Exceptional good people
add more value
Exceptional people
create unique value
Leaders that stand out
from the crowd
 

Interview: Jos Verhorst over Consultive en zijn drive om het maximale uit mensen te halen

‘Daar ligt mijn kracht: het beste uit mensen halen door ze op hun gemak te stellen en vertrouwen te geven. Ik geloof erin dat als je dat doet en je bij mensen hun eigenwaarde naar de 100% brengt, ze alles kunnen bereiken wat ze willen bereiken.’

 

Jos Verhorst is partner bij Consultive; een Nederlandse Leadership Boetiek. Jos is een coach, een verbinder en een teamplayer met een winnaarsmentaliteit. Hij gaat in zijn werk altijd voor goud door het maximale uit mensen te halen.

Waarom ben je partner geworden bij Consultive?
‘Ik kom zelf uit de financiële wereld; heb jarenlang als private banker gewerkt. Mede door de bankencrisis in 2008 is er veel veranderd op het gebied van wet- en regelgeving, waardoor er steeds minder kon en mocht. De private banking wereld veranderde mee en op een gegeven moment was voor mij de jeu er vanaf. Op een avond heb ik na een gesprek met een vriend, onder het genot van een goede fles wijn, besloten een andere richting in te slaan. Consultive kwam op mijn pad; een start-up op het gebied van Executive Search en Strategische Organisatieontwikkeling. Ik herkende meteen veel raakvlakken met het werk dat ik had gedaan. Daarnaast had ik een groot netwerk opgebouwd en was bekend met de financiële wereld. Ik weet waar de behoeften liggen en ontstaan en kan daar op inspelen. Vraag en aanbod matchen. Dat zie je in de executive wereld ook.’

Dus eigenlijk ben je een matchmaker?
‘Ja, we matchen mensen en bedrijven. Ik vergelijk ons werk ook graag met topsport en in zekere zin is dat het ook. We brengen mensen bij elkaar die elkaar normaal gesproken nooit zouden spreken. In de sport heb je bijvoorbeeld een basketballer en hockeyer. Twee totaal verschillende sporten maar je deelt wel dezelfde passie: het balletje. Dat is het mooie aan dit werk: zoeken naar gelijkgestemden met hetzelfde ideaal. Daarvoor moet je het bedrijf wel goed kennen; weten hoe het bedrijf ademt en welk DNA het heeft. En dan probeer je de beste mensen te vinden die in die cultuur passen. Vaak stellen we dan meerdere kandidaten voor. Twee die op het eerste gezicht perfect bij het bedrijf passen en één ‘vreemde eend’ in de bijt. Maar die laatste kan juist heel verhelderend werken voor een organisatie.’

Waar ligt jouw kracht?
‘In mijn werk ben ik meer een coach dan een searcher. Wanneer ik een teamsport beoefen, ben ik vaak een verbinder en vind ik het fijn om het team op te peppen. Dat doe ik in mijn werk ook onder het motto: alles eruit halen wat erin zit. Ik ben iemand die mensen helpt en begeleidt om een hoger niveau te bereiken. Daar ligt mijn kracht: het beste uit mensen halen door mensen op hun gemak te stellen en vertrouwen te geven. Ik geloof erin dat als je dat doet en bij mensen hun eigenwaarde naar de 100% brengt, ze alles kunnen bereiken wat ze willen bereiken.’

Hoe belangrijk in jouw werk is de samenwerking met de andere partners van Consultive? 
‘Heel belangrijk. Ik ben een echte teamplayer en ik vind het fijn om mensen om me heen te hebben en met mensen binnen een groep te werken. Als team kan je meer bereiken dan alleen. Dat zie je bijvoorbeeld in de voetbal. Je kan allemaal topspelers opstellen maar als je als team niet goed functioneert dan blijft het resultaat achter. Er moet synergie zijn tussen de spelers. Dat is ook de kracht van Consultive: we zijn individuen met een andere achtergrond en eigen specialismen maar werken als een team samen. Een opdracht doen we altijd met z’n tweeën. Ik ben een echte (toer)skifanaat. Bij toerskiën, net als bij duiken, heb je een buddy nodig. Loop je met toerski’s met vellen daaronder, aangelijnd op een richel en je valt naar rechts, dan is het prettig dat je maat naar links springt zodat je beiden niet te pletter valt. Het gaat om de balans en het evenwicht dat een team sterk maakt.’

Welke maatschappelijke ontwikkelingen spelen er nu zoal bij bedrijven en organisaties?
Diversiteit en inclusie zijn onderwerpen waar steeds meer organisaties en bedrijven mee bezig zijn: het creëren van een open, respectvolle cultuur binnen een organisatie en het bevorderen van een divers samengestelde organisatie. Maar ook milieuvraagstuk en duurzaamheid zijn thema’s die bedrijven hoog op de agenda hebben staan. Het is goed om mee te gaan met de tijd en langer termijn te denken. We hebben namelijk onze aarde te leen en willen deze zo goed als mogelijk doorgeven aan de volgende generatie. We mogen ervan genieten maar moeten het niet verkwisten. Consultive helpt bedrijven en organisaties met deze vraagstukken door middel van Leiderschapadvies.’

Hoe zie jij de toekomst van Consultive?
‘Consultive is een jong bedrijf en we moeten onze naam nog vestigen maar de kwaliteit, kennis en kunde hebben we reeds in huis. We zijn dynamisch, werken middels het vierogenprincipe en gaan net een stap verder door ook veel aandacht aan het natraject te besteden. We blijven de mensen die al geplaatst zijn begeleiden. Onze ambitie is om op c-level en high-end niveau een betrouwbare speler in de markt worden. Consultive heeft als voordeel dat het lid is van Panorama; een wereldwijde gemeenschap van meer dan 400 leiderschapsexperts. Daardoor hebben we een groot internationaal netwerk wat ons in staat stelt om de beste kandidaten over de hele wereld te vinden en te plaatsen in verschillende industrieën. Erg waardevol voor onze klanten.’

‘In mijn werk ben ik meer een coach dan een searcher. Wanneer ik een teamsport beoefen, ben ik vaak een verbinder en vind ik het fijn om het team op te peppen. Dat doe ik in mijn werk ook onder het motto: alles eruit halen wat erin zit.’

 

Bekijk hier het interview